本年度第二次員工大會順利召開

　　6月2日晚上七點，繼集團年會後，金磐集團2018年度第二次員工大會在和美金磐大飯店一樓帝爵廳順利召開，上至集團高層領導，下至各項目部基層員工，共計近百人參加了會議，現場座無虛席。

　　本次大會由集團總裁陳永甘先生親自主持。首先由集團總經理張孝慶先生為全體參會人員分享了老一輩建築人的奮鬥曆程，他鼓勵年輕員工在各自的崗位上要吃得下苦，耐得住寂寞，才能學得到真知。隻有腳踏實地不斷求上進，才能不斷地為自己的人生之路積累經驗。在學習積累經驗的同時，要珍惜利用好公司提供的平台，充分發揮自己的潛能，敢于自薦，勇于自薦，為公司輸入新鮮的血液，為集團的發展添磚加瓦。

　　議程第二項，陳總裁對本次員工大會進行了總結性發言。他對全體員工提出了六點要求：一、要求每位員工都要有責任心和敬業精神。工作要有頭有尾，有擔當、有計劃，把事情做細做精。要有追求完美的心态，通過努力工作來獲得别人的尊重，實現自身的價值。二、加強部門互通。各部門（項目部）是公司發展的關鍵，部門（項目部）之間要取長補短，充分利用好現代通訊工具，凡事相互提醒，實現資源共享。三、要樹立團隊榮譽感。每位員工都是金磐的一份子，作為金磐的一份子，每個人都要樹立團隊榮譽感，公司的榮辱與每個人息息相關。同事之間相互更要相互體諒，相互補位，同心同德。四、要總結經驗教訓。不管是公司還是個人，都要精細工作職責，不能在同一個地方跌倒，犯同樣的錯誤。五、要提高學習意識。在公司不斷發展的同時要求員工也要不斷成長，我們要學習大企業精益求精，不斷追求上進的精神。六、要遵守規則。于工作，要遵守國家法律法規和行業規範，遵守公司規章制度；于生活，今年是金華市争創“全國文明城市”的關鍵年，每位員工都要遵守交規，為城市發展出力，做文明人。

　　在會上，陳總裁多次強調了集團現階段的用人觀。公司将改變以往以引進為主的用人理念，着重實行内部培養選拔人才。陳總裁和張總都在講話中指出，建築行業依然屬于傳統行業，很多經驗需要通過不斷的實踐來積累。作為老一輩的建築人，要有傳幫帶的精神；而作為年輕人，則要有趕比超的勢頭。陳總說：“每位員工都要有上進心，與時俱進，自我要求高一點。既要有當将軍的心态，也要能扛得起當将軍的責任！”。公司将把直屬項目部作為人才培養的“黃埔軍校”，鼓勵更多有能力、有擔當的員工發展成項目經理。

　　另外，針對六月份全國安全生産月，陳總裁也作出了專門的部署。他強調，安全和質量管理始終是建築施工企業長抓不懈的重中之重，安全生産要落實到日常管理的點點滴滴。他要求工程管理部要結合今年全國安全生産月“生命至上，安全發展”的活動主題，切實做好安全生産月的組織安排工作。

　　通過此次員工大會，進一步明确了作為一名優秀的金磐人今後該努力的方向，鼓勵全體員工提振信心，争優趕先，共同努力提升金磐的企業形象！

（周海娟  唐靜）