編者按：根據公司三年規劃，人力資源部從安徽、武漢、杭州、江西等地十餘所高校招聘錄用了43名大學生，這也是公司首次如此大批量錄用大學生。2015年7月7日，金磐集團2015屆新員工入職培訓于和美金磐大飯店正式拉開序幕，公司領導高度重視，多次親臨現場。為期十天的培訓，幫助他們蛻掉青春青澀的外衣，正式步入充滿挑戰的職場。祝福你們，年輕的夥伴們！努力拼搏吧，讓我們用青春點燃希望，用激情成就夢想！

    剛走出大學校門，我就很榮幸的成為金磐集團的一員。懷着美好的希望，7月6日早上，我們抵達了金華火車站。集團的哥哥姐姐們熱情的接待了我們，貴賓般的待遇讓我們受寵若驚。

    為了讓我們更快的了解公司，适應工作，公司特地對我們進行了為期十天的新員工入職培訓。由公司總經理張孝慶為我們講述建築業的發展曆史和現狀，金磐集團的發展曆史與現狀，公司的戰略規劃和願景展望，做人的基本準則，道德品質等主題。讓我們了解到公司發展的艱辛，使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天！接下來的兩天，由公司各部門負責人分别為我們細緻講述了企業文化、公司管理制度、工地行為規範以及建築工地的安全培訓，為我們走向崗位做好基礎鋪墊。

    7月10日—11日我們進行了為期兩天的軍訓拓展訓練。毋庸置疑，此次訓練對我将來走向工作崗位有着重要的意義。首先，從個人方面，提醒我們已經步入社會，要時刻繃緊神經，嚴格要求自己，改掉大學裡面懶散與放縱的壞習慣。另一方面，要學會團結協作，讓我們時刻意識到危機感，緊迫感。

    7月13日—14日，公司組織我們去施工現場實習培訓。帶隊的都是一些經驗老到、從工地上摸爬滾打多年的前輩，他們細緻地為我們傳授了他們多年來的施工經驗，工地應注意的安全事項，安全隐患的預防處理等，讓我們受益頗多。

    為期十天的培訓很快就結束了，不論在精神方面和身體方面我都做好了充足的準備。到這裡不得不談我對公司人文文化的感受。首先老員工為我們新員工打掃宿舍，購置一些必需品，我知道你們沒有做這些的義務，但你們沒有抱怨，沒有不耐煩，有的隻是溫馨的微笑和熱情的态度，溫暖了我們出門在外這些菜鳥的心。其次，是入職前和培訓後的兩次員工聚餐。每次領導們都熱情的走到每一桌敬酒，說一些慰問和鼓勵的話，尤其是最後一次聚餐，領導們真摯的話語，徹底燃燒了我的激情，感覺自己渾身都充滿了幹勁。我最想說的就是謝謝，謝謝你們！有一個像家一樣的工作環境，我願意奉獻我的全部。同時，我堅信，我們的百年大計就在不遠的将來。

    最後，僅以我個人的奮鬥目标與大家共勉：“鍛煉頑強的鬥志，磨煉堅強的意志，培養吃苦的精神，錘煉優秀的品質。”菜鳥們，讓我們懷着一顆感恩的心，奮鬥吧！  （劉曉揚）