編者按：根據公司三年規劃，人力資源部從安徽、武漢、杭州、江西等地十餘所高校招聘錄用了43名大學生，這也是公司首次如此大批量錄用大學生。2015年7月7日，金磐集團2015屆新員工入職培訓于和美金磐大飯店正式拉開序幕，公司領導高度重視，多次親臨現場。為期十天的培訓，幫助他們蛻掉青春青澀的外衣，正式步入充滿挑戰的職場。祝福你們，年輕的夥伴們！努力拼搏吧，讓我們用青春點燃希望，用激情成就夢想！

    來到金磐集團的十餘天裡，我看到了一個充滿發展前景、擁有科學管理機制、具有優秀企業文化及和諧工作氛圍的公司。作為一個應屆生，我為自己能來到這樣一家大公司感到無比榮幸。

    十天的入職培訓過程中，我學到了很多，也感悟到了很多。總結起來有以下幾點：

    第一，盡快适應角色轉換，融入社會。

    作為剛剛畢業的大學生，我們有着紮實的理論基礎。但是理論并不等于實際，正如厲總所說，我們要将理論知識與實踐相結合，在工作中不斷學習，不斷成長，要盡快适應社會而不是讓社會适應你。社會是現實的，我們要學會合作，放下身段，融入集體。

    第二，做事先做人。

    正如張總所說，厚道是做人最基本的準則和道德品質。作為社會上的新人，我們要做一行愛一行，要能吃苦能吃虧。團隊不養閑人，作為大學生，我們要謙虛，要多向老師傅讨教，多學本事。

    第三，堅守法律底線。

    建築業面臨着合同糾紛問題、工程款的結算問題、安全生産事故問題和資質挂靠等問題。在如此之多的法律問題面前，需要我們管理人員堅守法律底線，維護法律尊嚴，做新時代的優秀員工。

    第四，善于學習。

    在建築這個行業，持證上崗已成為一個趨勢。在新政策下我們要善于學習，不斷考證。這對公司的發展和個人的前途都至關重要。

    金磐是一個舞台，心有多大舞台就有多大。接下來我們就要進入項目一線工作，我希望能通過自己的不斷努力，為公司創造更大的效益，也為自己創造更好的生活。 （翁炜裕）